Totalmente Vested Como funciona (Exemplo): Assumimos que John Doe recebe opções para comprar 2.000 ações da empresa XYZ, seu empregador, por 10 partes. Ele recebe as opções como parte de seu pacote de compensação. Suas ações são adquiridas ao longo de um período de cinco anos, o que significa que não se tornam exercíveis por cinco anos. Isso significa que John deve permanecer na empresa por pelo menos cinco anos antes de poder exercer suas opções de compra de ações. Após cinco anos, ele estará totalmente investido. A aquisição também é comum em planos de aposentadoria. Por exemplo, se o empregado de John Does corresponder às contribuições que ele faz para o plano de aposentadoria, essas contribuições podem ser adquiridas, digamos, três anos. Isso significa que, embora o empregador concorda em adicionar dinheiro extra e gratuito para a conta de aposentadoria de Johns, esse dinheiro livre realmente não se tornou seu por três anos. Então ele será totalmente investido. A aquisição de vencimento acelerado ocorre quando uma opção de compra de ações se torna exercitável antes do previsto inicialmente. Portanto, se a Companhia ABC venha e adquira uma participação de 51 na empresa XYZ, isso constitui uma mudança de controle e as opções de John Does podem ser automaticamente adquiridas, embora cinco anos não tenham decorrido. John exerce suas opções em 10 por ação, vende as ações por 20 partes e sai com um lucro ordenado. Por que isso importa: Vesting é uma tática para incentivar a lealdade entre os funcionários. Vesting pode ser uma oportunidade inesperada para os funcionários, embora algumas conseqüências fiscais possam existir. Dependendo do tipo de opção. Por exemplo, John Doe pode precisar pagar impostos sobre o valor de concessão das ações (10), bem como os ganhos de capital sobre o lucro da venda dessas ações. InvestingAnswers é o único guia de referência financeira que você precisará. Nossas ferramentas detalhadas dão milhões de pessoas em todo o mundo altamente detalhadas e explícitas respostas às suas questões financeiras mais importantes. Nós fornecemos o dicionário financeiro mais abrangente e de alta qualidade do planeta, além de milhares de artigos, calculadoras úteis e respostas a questões financeiras comuns - todas 100 gratuitas. Todos os meses, mais de 1 milhão de visitantes em 223 países em todo o mundo se voltam para a InvestingAnswers como uma fonte confiável de informações valiosas. O que é Vesting Vesting é o processo pelo qual um empregado acumula direitos não-forçados sobre incentivos de ações fornecidos pelo empregador ou contribuições do empregador Feito para a conta do plano de aposentadoria qualificado ou do plano de pensão dos empregados. A Vesting dá um direito de empregado aos ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que dá ao empregado um incentivo para se comportar bem e permanecer com a empresa. O cronograma de aquisição criado pela empresa determina quando o empregado adquire propriedade total do bem. Geralmente, os direitos não-efetivos são acumulados com base em quanto tempo o trabalhador trabalhou lá. Carregando o jogador. ABASTECIMENTO Vesting Os requisitos exatos para aquisição são especificados no documento do plano, que também contém os regulamentos aplicáveis. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de estoque restritas como parte de um bônus anual. Para seduzir este empregado avaliado a permanecer com a empresa nos próximos cinco anos, as ações de acordo com o seguinte cronograma: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no terceiro ano, 25 unidades no ano quatro e 25 unidades em Ano cinco. Se o funcionário deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades serão adquiridas enquanto os outros 50 forem perdidos. Para alguns benefícios, a aquisição é imediata. Os empregados são sempre investidos em suas contribuições de diferimento de salário para seus planos de aposentadoria, bem como para contribuições SEP e SIMPLE empregador. As contribuições do empregador para um plano de empregados 401 (k) podem ser adquiridas imediatamente. Ou, eles podem se vestir depois de vários anos, usando um cronograma de aquisição de penhascos, o que dá ao empregado a propriedade de 100 das contribuições dos empregadores após um certo número de anos, ou usando um cronograma de vencimento graduado, o que dá ao empregado a propriedade de uma porcentagem do Contribuição dos empregadores a cada ano. Os planos de pensão tradicionais podem ter um cronograma de vencimento de cinco anos ou um cronograma de vencimento graduado de três a sete anos. Só porque você está totalmente investido nas contribuições de seus empregadores para o seu plano não significa que você pode retirar esse dinheiro sempre que quiser. Você ainda está sujeito às regras dos planos, que geralmente exigem que você atinja a idade da aposentadoria antes de fazer retiradas sem penalidades.
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