Cpa Exam Stock Options

CPA FAR - Compensação de ações Listar os critérios para planos de opções de ações de empregados não compensatórios. 1. Essencialmente todos os funcionários podem participar 2. Empregado deve decidir dentro de um mês da empresa fixando o preço das ações para se inscrever no plano 3. O desconto não excede a redução de custos do empregador inerente à emissão diretamente para os funcionários 4. Preço de compra baseado apenas no preço de mercado Do estoque 5. Os empregados podem cancelar sua matrícula antes da data da compra para o reembolso. Como a despesa de compensação é determinada após uma mudança nas despesas de compensação estimadas A despesa de compensação no período de mudança é o montante que resulta na compensação total durante o período de mudança que é igual à fração do período de serviço decorrido multiplicado pela nova estimativa da despesa de remuneração total. Descrever a abordagem geral para reconhecer a despesa de remuneração de um plano de opções de desempenho. Ao final de cada período, recompense a despesa de remuneração total com base no nível de desempenho esperado para ser alcançado. Reconhecer a despesa de compensação para o período no valor que resulta em compensação total durante o período igual à fração do período de serviço decorrido multiplicado pela nova estimativa da despesa de remuneração total. Qual é o efeito contábil quando não são esperadas opções de ações porque o objetivo de desempenho não é esperado para ser cumprido Despesa de compensação reversa ea conta de patrimônio dos proprietários associados para o montante da despesa reconhecida em períodos anteriores. Revisão do exame do CPA Quando você se prepara com Becker , Você não está apenas preparado para passar no exame CPA, você está Becker preparado. Durante 60 anos, Becker ajudou a tirar o máximo proveito de cada estudante tempo de estudo valioso para ajudar a impulsionar o sucesso do exame. 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Se o empregado detém o estoque 2 anos a partir da data da opção concedida e 1 ano a partir da data de exercício, em seguida, para a opção de ações de incentivo 1) nenhum ganho ou perda no exercício da opção e quando a sua concedida. 2) na venda de ações somente ganhos de capital reconhecidos a longo prazo (preço de venda preço de opção 8211) Para a planta de compra de ações de empregado se esses dois requisitos forem satisfeitos 1) Nenhum rendimento quando o empregado recebe ou exerce a opção. 2) na venda empregado reconhece o ganho ordinário menos de a) FMV na data concedida 8211 preço da opção ou b) FMV na data de disposição - preço de opção e Ganho de capital é ganho realizado 8211 renda ordinária (acima) Se os requisitos de TIME não forem cumpridos então Para opção de ações de incentivo 1) ganho ordinário FMV na data de exercício 8211 preço da opção 2) ganho de capital preço de venda 8211 ganho ordinário para plano de compra de ações do empregado 1) ganho ordinário FMV na data de exercício 8211 ganho de preço da opção aumentar a base de estoque 2) Preço de venda 8211 base aumentada. Se você vender as ações da ISO em uma perda, o montante total é uma perda de capital e não há nenhuma remuneração de rendimentos para relatar. 16 de maio de 2016 às 1:00 776589 Amor D Ive criou uma tabela de comparação com as diferenças e semelhanças de ESO, ISO e ESPP em uma planilha compacta. Como mostrar a planilha aqui sem compartilhar um endereço de e-mail Mas, quanto a você, seja forte e não desista, pois seu trabalho será recompensado. (2 Crônicas 15: 7) REG - opções de ações para funcionários